上海浦东区南汇新城镇劳务派遣劳务外包人事外包临时工小时工外包贴标外包公司
致力于上海浦东潍坊新村街道、陆家嘴街道、周家渡街道、塘桥街道、上钢新村街道、南码头路街道、沪东新村街道、金杨新村街道、洋泾街道、浦兴路街道、东明路街道、花木街道。川沙新镇、高桥镇、北蔡镇、合庆镇、唐镇、曹路镇、金桥镇、高行镇、高东镇、张江镇、三林镇、惠南镇、周浦镇、新场镇、大团镇、康桥镇、航头镇、祝桥镇、泥城镇、宣桥镇、书院镇、万祥镇、老港镇、南汇新城镇。接受委托提供劳务服务、劳务派遣、劳务外包、劳务代理 、劳务输出、 劳务人才托管、 人事代理、劳务分包、临时工外包、小时工外包、委托招聘、生产线外包、代加工、岗位外包、人力资源外包（人才遣）、人才猎头、代 理招聘、培训、长期工、临时工、短期工、保险代理、生产线承包、 国外输出、对外加盟、招商引资、信息咨询、人才招聘、灵活性用工等等全心全意为客户服务。公司本着诚信、务实、拼搏、服务的企业理念，以做实为目标，以真是可靠的信息渠道为基础，以贴心周到的服务质量为准，以快速便捷的派遣方式为核心，认认真真做好每一个项目，诚诚恳恳的对待每一位客户。
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
二、劳务派遣的优势
1、节省人事费用
大部分情况下，劳务派遣公司给企业提供的报价都要低于企业的实际人事费用，否则他很难拿下合同。
举例：公司现有的保安，每个月工资2500元，而劳务派遣的保安，一般也就2000左右，这样一来，通过劳务派遣，每个保安可以节省500元/月，如果公司雇佣4个保安，每年可以节省24000元。这对于小公司来说还是很可观的。
不扯什么“同工同酬”！别说派遣员工，即便同样是公司的员工，从事同样的工作，你们工资水平一样吗？
2、规避用工风险
派遣员工与劳务派遣公司之间签订劳动合同，与本公司之间不存在劳动关系，关于shebao、公积金、工伤、生育等问题，一律由劳务派遣公司承担。
3、免去招聘环节
即便是招聘保安、保洁、营业员这些基础岗位，把简历费用、招聘面试投入的人工费用、试用期流动性费用都算进去，每个岗位的招聘成本也在500元左右。
通过劳务派遣，可以直接节省这笔招聘费用，可谓“省事省钱”。
三、劳务派遣的弊端
1、劳务派遣人数不得超过用工总量的10%
按照《劳务派遣暂行规定》要求，企业所用的劳务派遣人数不得超过本单位实际用工总量的10%。
比如单位自有员工人数100人，则劳务派遣公司的员工人数不得超过10人。
2、工作质量打折扣
劳务派遣公司相当于将劳动力当做商品，一进一出，赚差价，需求单位如果按照2000元/人的标准来支付，那发到派遣员工手里的工资多不超过1600元，甚至还要更低，即便如此，还有不少劳务派遣公司拖欠员工工资的情况。
这么低的劳动力价格，能买到什么样的工作质量呢？
大家关注一下停车场、普通小区的保安，你们看看那工作状态就知道了。
3、工作纪律性差
派遣员工流动性很大，有的时候甚至突然不辞而别，导致当天空岗的情况。
流动性大，导致派遣公司没有太多时间组织充分的培训，一般情况下，随便拉一个人就过去凑数。
目前不少城市的公交车上都配有“安全员”，这类人大多数都是派遣员工。
4、派遣员工也有劳动风险
有很多公司为统一形象，会给派遣员工发放统一的工作服、工牌，甚至发放员工福利也包括了派遣员工。
但如果公司在与派遣公司的合同签订、日常对接、派遣费用支付等环节不够严谨，则存在很大的用工风险。
有不少派遣员工被派遣公司欠薪后，直接仲裁用工单位的，如果用工单位举证不足的，很有可能被裁定为“未签订劳动合同”的劳动关系，那后续的工资、shebao甚至出现的工伤和没有签订劳动合同的赔偿金等问题就接踵而来。
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